Dobro došli na našu stranicu karijera!

Prijavite se!

SAFU kao poslodavac

Više od 10 godina partnerstva u korištenju EU fondova

VIZIJA: Podupiremo rast uz izvrsnost u upravljanju fondovima EU

MISIJA: Osiguranje zakonitosti EU investicija uz pružanje kvalitetne usluge našim klijentima


Temeljne vrijednosti SAFU-a:

- profesionalnost

- promicanje znanja

- kultura dijaloga

- timski rad

- tolerancija

- kontinuirano usavršavanje

- 3P (poštovanje, povjerenje i pomaganje)


Agencija je 2019. godine postala nositeljica Certifikata Poslodavac Partner



Temeljne vrijednosti SAFU-a

profesionalnost

promicanje znanja

kultura dijaloga

timski rad

tolerancija

kontinuirano usavršavanje

poštovanje

povjerenje

pomaganje

Osobine idealnog zaposelnika

kreativnost

pouzdanost

komunikativnost

asertivnost

usredotočenost na zadatke i konačni cilj

poštivanje rokova

timski igrač

želja za kontinuiranim učenjem i usavršavanjem

Otvoreni natječaji


Premještaji iz tijela državne uprave

Postupak premještaja:

1. Državni službenici zainteresirani za rad odnosno premještaj u Središnju agenciju za financiranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije mogu dostaviti svoj životopis putem elektroničke pošte ljudski.resursi@safu.hr

         - premještaj je moguć samo kod službenika zaposlenih u državnoj službi na neodređeno vrijeme (čl. 76.a Zakona o državnim službenicima (Narodne novine, broj 92/05, 142/06, 77/07, 34/11, 49/11, 150/11, 34/12, 49/12, 37/13, 38/13, 1/15, 138/15, 61/17)

2. U slučaju premještaja službenika u SAFU, potreban je prethodni pisani sporazum čelnika tijela iz kojeg se službenik premješta i ravnatelja SAFU.

         - Premještaj po potrebi službe temelji se na slobodnoj ocjeni čelnika tijela o potrebi da se službenik premjesti s jednog radnog mjesta na drugo, a naročito u slučajevima:

  • popunjavanja upražnjenog radnog mjesta, čiji se poslovi moraju obavljati bez prekida,
  • potrebe povećanja broja izvršitelja zbog povećanog opsega posla,
  • bolje organizacije rada,
  • potrebe za angažiranjem drugog službenika na određenom radnom mjestu radi pravodobnog i efikasnijeg obavljanja određenih poslova i zadataka. 

Potreba službe mora biti obrazložena.




Postupak zapošljavanja

1. Raspisivanje natječaja

2. Obrada pristiglih molbi

3. Psihološko/stručno testiranje

4. Razgovor s kandidatima

5. Početak rada i uvođenje u posao

Gdje se nalazimo?